In Teil 7 unseres Quizzes zum Thema Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall musst Du Fragen aus der Welt der Betriebswirtschaftslehre beantworten.
10 Fragen! Mach den Wissenscheck und bestehe das Quiz!
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Durch Tarifvertrag kann danach _________________ im EntgFG abweichende Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung vereinbart werden.
Diese tarifvertraglich abweichende Regelung kann auch durch Betriebsvereinbarung von nicht tarifvertraglich gebundenen _____ und Arbeitnehmern übernommen werden.
Während des _____ von Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ruhen Ansprüche auf
Krankengeld nach dem _____,
Verletztengeld nach dem _____ und
Arbeitslosengeld nach dem _____.
Wer auf Grund des Infektionsschutzgesetzes als Träger von Krankheitserregern Verboten in der Ausübung s_________________r bisherigen Erwerbstätigkeit unterliegt oder unterworfen wird und dadurch, etwa nach Ablauf der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, _________________n Verdienstausfall erleidet, erhält gem. § 56 IfSG von der zuständigen Behörde _________________ Entschädigung in Geld.
Das Gleiche gilt für _________________ Person, die abgesondert wird.
Der _____ der Arbeitgeberaufwendungen, die bei Krankheit oder bei Mutterschaft des / der Beschäftigten entstehen, ist seit dem 1. Januar 2006 durch das Aufwendungsausgleichsgesetz vom 22. Dezember 2005 geregelt.
Dieser _____ wird in zwei Ausgleichsverfahren, dem Ausgleichsverfahren bei Krankheit U1-Verfahren und dem Ausgleichsverfahren bei Mutterschaft U2-Verfahren geregelt.
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