In Teil 1 unseres Quizzes zum Thema Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall musst Du Fragen aus der Welt der Betriebswirtschaftslehre beantworten.
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Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in _____ seit 1994 im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt.
_____ _____ hat die früher geltenden unterschiedlichen Regelungen für Arbeiter und Angestellte abgelöst.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz haben alle Arbeitnehmer, _________________geschlossen Auszubildende, die durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an ihrer Arbeitsleistung verhindert sind, ohne dass sie _________________ Verschulden trifft.
Der _____ richtet sich gegen den Arbeitgeber und besteht für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen ( § 3 EntgFG ).
Nach § 4 Absatz 4 EntgFG kann durch Tarifvertrag _________________ vom Entgeltfortzahlungsgesetz abweichende Bemessungsgrundlage des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts festgelegt werden.
Die Arbeitsunfähigkeit bedingt eine Unmöglichkeit der Arbeitsleistung nach § 275 Absatz 1 BGB, _________________ Wegfall der Vergütungspflicht nach § 326 Absatz 1 BGB nach sich ziehen würde.
Das EntgFG bedeutet insofern eine Ausnahme von dem Grundsatz Ohne Arbeit _________________ Lohn.
_____ auf Entgeltfortzahlung haben nicht nur vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, sondern auch Teilzeitkräfte.
Dies umfasst auch Ferienaushilfen oder Mitarbeiter im Studentenjob oder einem sogenannten Minijob mit bis zu 450 _____ Verdienst im Monat.
Die Entgeltfortzahlung ist an bestimmte _____ geknüpft.
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