Erkrankt der Arbeitnehmer während seiner Freizeit, so entstehen dadurch _________________ zusätzlichen Ansprüche gegen den Arbeitgeber.

Das gilt auch, wenn die _____ als Ausgleich für Mehrarbeit gewährt worden ist. diese wird also nicht nachgewährt.

Das ist nach der ausdrücklichen gesetzlichen Regelung in § 9 _____ beim Urlaub anders.

Krankheitstage, für die _________________ ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden kann, werden auf den Urlaub nicht angerechnet.

Die _____ sind also nachzugewähren.

In der _____ endet die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Sollte also _________________ Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus andauern, verliert der gekündigte Arbeitnehmer den Anspruch auf die Fortzahlung.

Hiervon gibt es jedoch die Ausnahme, dass die Entgeltfortzahlung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus durch den Arbeitgeber geleistet wird, wenn entweder das Arbeitsverhältnis aufgrund der Krankheit gekündigt wurde oder das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitnehmer gekündigt worden ist und diesem aufgrund _________________es Verschuldens des Arbeitgebers _________________ Kündigungsgrund zur Seite steht, der zu _________________er fristlosen Kündigung berechtigt hätte.

Erhält der _____ während der Krankheit die Kündigung, so erhält er nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses Krankengeld.

Von den oben erwähnten Regelungen kann abgesehen von § _____ Absatz 4 EntgFG zu Ungunsten des Arbeitnehmers arbeitsvertraglich nicht abgewichen werden ( § 12 EntgFG ).