Als
General HR Manager/in durchstarten
Wie? Mit einer zeitlich/räumlich flexiblen Online-Weiterbildung. Erhalten Sie einen Abschluss und nutzen Sie ihn für Ihre Karriere. 14 Tage kostenlos ohne Stress testen.
14 Tage kostenlos unverbindlich testen.
Lernvideos
Lern-Quiz
Staatlich zugelassen
HR-Management-Wissen auf das nächste Level
Ohne eine fundierte Online-Weiterbildung zum/r General HR Manager/in wird es immer schwieriger sich mit den intensiven Thematiken auseinanderzusetzen. Dabei könnten Sie…
Sie müssen sich nicht verstecken. Starten Sie Ihre Online-Weiterbildung bei der FSGU Akademie und optimieren Sie Ihre Qualifikationen und Kompetenzen mit einem Abschlusszertifikat auf Bachelor-Niveau (EQR Level 6) – um Kompetenzen tatsächlich zeigen zu können.
So funktioniert unsere Weiterbildung
Mit Ihrer Anmeldung erhalten Sie das Fachwissen, das Sie benötigen, um als General HR Manager/in durchzustarten. Schon ab 699 €.
Unsere stetig wachsende Bibliothek an Lernvideos umfasst das Fachwissen, dass du für einen erfolgreichen Abschluss zum/r Wirtschaftsjurist/in brauchst.
Täglich wechselnde Quizfragen passen sich an den individuellen Lernstoff der Studierenden an. So entsteht ein abwechslungsreicher und interaktiver Lern-Dialog. Lern-Quiz starten
Bei uns musst du nicht bis zum Ende warten. Direkt zum Start erhältst du eine Teilnahmebescheinigung und nach dem erfolgreichen Abschluss dein institutsinterne Zeugnis.
Innovative Lernmethode mittels Lern-Quiz
Wie du dein Wissen erweiterst, ohne aktiv zu lernen
Starte dein Spiel!
Wir arbeiten mit der innovativen KI Technologie von nulu. Durch das interaktive Lernquiz kannst du ganz leicht spielerisch dein Wissen erweitern.
Welche Themen sind Bestandteil unserer Weiterbildung?
Erhalten Sie mit der Buchung der Weiterbildung Zugriff auf folgende Module.
Der Bereich des Business Development hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen und ist zu einem zentralen Aspekt vieler Unternehmen geworden. Business Development Manager spielen eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung von Wachstumschancen, der Erschließung neuer Märkte und der Steigerung des Unternehmenserfolgs.
Themen:
- Entwicklung der HR-Funktion im Laufe der Zeit
- Rolle von HR im Unternehmenskontext
- Ethik und Professionalität im HR-Bereich
Die Arbeitsmarktanalyse und Bedarfsplanung sind zentrale Elemente im Human Resources Management (HRM), die es Organisationen ermöglichen, den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen. Eine gründliche Analyse des Arbeitsmarktes und eine präzise Bedarfsplanung sind entscheidend, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Talente verfügt.
Themen:
- Arbeitsmarktanalyse und Bedarfsplanung
- Personalbeschaffungsstrategien und -methoden
- Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche und Bewertungstechniken
- Onboarding-Prozesse und Integration neuer Mitarbeiter
- Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung
Das Performance Management und die Mitarbeiterentwicklung sind wesentliche Aspekte des Human Resources Management (HRM), die darauf abzielen, die Leistung der Mitarbeiter zu optimieren und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Performance Management beinhaltet die systematische Planung, Überwachung und Bewertung der Mitarbeiterleistung, während die Mitarbeiterentwicklung die Förderung von Fähigkeiten und Karrierewachstum umfasst.
Themen:
- Zielsetzungen des Performance Managements
- Konzepte und Methoden des Performance Managements
- Karriereentwicklung und Aufstiegschancen
- Weiterbildungs- und Schulungsprogramme
- Mentoring und Coaching als Entwicklungswerkzeuge
Vergütungsmanagement bezieht sich auf den Prozess der Planung, Gestaltung, Umsetzung und Überwachung von Entlohnungs- und Belohnungssystemen in einer Organisation. Ziel des Vergütungsmanagements ist es, eine faire, wettbewerbsfähige und leistungsorientierte Vergütungsstruktur zu schaffen, die die Mitarbeitermotivation steigert, die Mitarbeiterbindung fördert und gleichzeitig die finanziellen Ziele der Organisation berücksichtigt.
Themen:
- Grundlagen der Vergütungsstruktur
- Variable Vergütung und Anreizsysteme
- Benefits und Zusatzleistungen für Mitarbeiter
- Gehaltsbenchmarking und -analyse
- Rechtliche und steuerliche Aspekte der Vergütung
Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen sind essentielle Aspekte des Arbeitsrechts und der Arbeitsbeziehungen, die im Bereich des Human Resources Management (HR) eine zentrale Rolle spielen. Arbeitsverträge regeln die rechtlichen und vertraglichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, während Arbeitsbedingungen die Rahmenbedingungen für die Arbeit im Unternehmen festlegen.
Themen:
- Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen
- Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Compliance
- Konfliktlösung und Mediation
- Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung
- Umgang mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen
Diversity & Inclusion (Vielfalt und Integration) ist ein entscheidendes Konzept im Human Resources Management (HR), das darauf abzielt, eine vielfältige Belegschaft zu fördern und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Es bezieht sich auf die Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiede zwischen Mitarbeitern in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Behinderungen, soziale Hintergründe und mehr.
Themen:
- Bedeutung von Diversity & Inclusion im HR-Kontext
- Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz
- Technologische Trends im HR-Bereich (HRIS, ATS, Data Analytics)
- Datenschutz und Datensicherheit im HR
- Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter sind von zentraler Bedeutung im Human Resources Management (HR) und im Arbeitsgesundheits- und -sicherheitsmanagement. Arbeitgeber haben die Verantwortung, eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen, um Unfälle, Verletzungen und gesundheitliche Risiken zu minimieren.
Themen:
- Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen am Arbeitsplatz
- Prävention von Arbeitsunfällen und Gesundheitsschäden
- Psychosoziale Gesundheit und Stressbewältigung
- Arbeitsplatzergonomie und -design
Die Entwicklung einer HR-Strategie, die im Einklang mit der Unternehmensstrategie steht, ist von essenzieller Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Personalabteilung die Ziele und Absichten des Unternehmens unterstützt und vorantreibt.
Themen:
- Entwicklung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Change Management und Organisationstransformation
- Kommunikation in Veränderungsprozessen
- Widerstandsbewältigung und Akzeptanzförderung
Das Internationale HR-Management stellt sich den vielfältigen Herausforderungen und Unterschieden, die sich aus der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen und Ländern ergeben. Es erfordert ein tiefes Verständnis für die subtilen kulturellen Nuancen, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Geschäftspraktiken in verschiedenen Regionen.
Themen:
- Unterschiede im HR-Management zwischen verschiedenen Ländern und Kulturen
- Expatriate Management und internationale Personalentsendung
- Globale Arbeitsgesetze und Vorschriften
- Internationale Entlohnungsstrategien
Die HR-Branche ist einem stetigen Wandel unterworfen, da sie sich den sich ändernden Bedürfnissen der Arbeitswelt, der Technologie und der Arbeitskräfte anpassen muss.
Themen:
- Trends in der HR-Branche (z. B. Remote-Arbeit, Gig Economy)
- Anpassungsfähigkeit und Agilität in HR-Strategien
- Innovatives HR-Design für die Zukunft der Arbeit
- Prognosen und Szenarien für die Zukunft des HR-Managements
Weiterbildung im Überblick
General HR Manager/in (FSGU)
10 Module
EGR/EQF: Level 4
cECTS Punkte: 25
Vollzeit: 1 Monate
Teilzeit: 2 Monate
berufsbegleitend: flexibel
Beginn: Start zum Wunschtermin
Bitte beachten Sie die Zulassungsvoraussetzungen im Studienhandbuch.
Das Abschlusszeugnis wird von der FSGU Akademie ausgestellt.
Wir sind vom TÜV Süd nach AZAV zertifiziert.
Die Weiterbildung (inkl. Prüfung) findet komplett online statt.
Vertrauen ist für uns selbstverständlich
Deine Qualitätskontrolle
Unsere Weiterbildungen sind über einen Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit förderbar.
Wir, als Bildungsträger, sowie auch unsere staatlich geprüfte und zugelassenen Maßnahmen sind vom TÜV SÜD nach AZAV zertifiziert.
Unsere Weiterbildungen sind staatlich geprüft und zugelassen durch die Staatliche Zulassungsstelle für Fernunterricht.
Unsere Auszeichnungen
Wir lieben unsere Aufgabe, Menschen auf ihrem Berufsweg bestmöglich zu unterstützen und deshalb freuen wir uns umso mehr über die Auszeichnungen, die wir nur mit Hilfe unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer erreichen konnten.
Du kannst bei uns den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit sowie dem Jobcenter einlösen.
Ganz einfach in 3 Schritten…
Buchen Sie die Online-Weiterbildung „General-HR-Manger/in“
Buchen Sie für 699€ und erhalten Sie Zugang zu allen Lern-Videos, Lern-Quiz und Studienmaterialien. Teste 14 Tage lang kostenlos.
Erwerben Sie das Fachwissen aus den 10 Modulen, die Sie für Ihren Abschluss benötigen. Wir stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Seite.
Neue Fachkenntnisse zu erwerben, muss kein Hexenwerk sein. Oft braucht es nur einen Plan. Buchen Sie jetzt und holen Sie sich die Qualifikation, die Sie für den Abschluss zum/r General HR Manager/in brauchst.
Wir gehen den Weg gemeinsam
Die Weiterbildungspreise sind inkl. der Prüfungsgebühr und gelten für die komplette Regelstudienzeit. Jede Weiterbildung kann 14 Tage kostenlos getestet werden.
Lerne mit unseren modernsten Methoden flexibel zu jeder Tageszeit. Effektiv, schnell und nachhaltig.
Du erhältst innerhalb kürzester Zeit Rückmeldung zu deinen Anliegen von Dozenten oder unserem E-Mail-Support Team
Unser Online Campus ist 24/7 für dich verfügbar. Trainiere dein Wissen durch das Lern-Quiz, Musterklausuren, Lernfortschrittskontrollen und den Studienmaterialien.
Starte jetzt - wähle jetzt dein Bildungspaket
Wir akzeptieren den Bildungsgutschein!
Du kannst bei uns den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit sowie dem Jobcenter einlösen.
Wir sind für dich da.
Schreib uns.
Wenn Sie sich für eine Weiterbildung der FSGU Akademie entscheiden, profitieren Sie von der persönlichen Betreuung durch unsere Dozent/innen, einem strukturierten Lernplan für den optimalen Start sowie einem interaktiven Lernquiz, das täglich für Motivation sorgt. Zusätzlich können Sie Ihren Lernfortschritt jederzeit und rund um die Uhr über unsere Lern-KI verfolgen.
Damit Sie bei Ihrer Entscheidung ganz sicher sein können, umfasst jede Buchung ein kostenloses 14-tägiges Probestudium.
Fragen? Antworten.
Wer hilft mir bei Fragen?
Wir haben unsere Weiterbildung so gestaltet, dass möglichst alles intuitiv und selbsterklärend ist.
Dennoch können Sie sich bequem gemeinsam mit unseren Dozent/innen die Inhalte erarbeiten. Jederzeit im Verlauf der Weiterbildung ist ein persönliches Gespräch mit einem Fachdozenten telefonisch oder online möglich.
Kann die Weiterbildung komplett online absolviert werden?
Über das Herzstück „Online Campus“ haben Sie eine Vielzahl an Möglichkeiten, den Wissensstand zu verbessern und zu optimieren.
Der Online Campus steht Ihnen 24 Stunden und 7 Tage die Woche zur Verfügung. Sie nutzen die Lernfortschrittskontrollen, die wie eine Quizapp aufgebaut sind, um das Erlernte sofort zu festigen.
Dieses interaktive Quizsystem, dass wir selbständig entwickelt haben, passt sich Ihren Bedürfnissen an. Durch die Power der Künstlichen Intelligenz werden Ihre bisherigen Kenntnisse mit in die Lernstandskontrolle mit einbezogen, so dass Sie nur solche Inhalte erarbeiten, die Ihnen noch nicht ausreichend bekannt sind.
Was verdient ein/e General HR Manager/in?
Die Höhe des möglichen Einkommens eines/r General HR Manger/in kann je nach Branche und Position variieren. Firmengröße, Geschlecht und Alter können eine Rolle spielen, ebenso wie das jeweilige Bundesland. Ein Pflegeanger verdient im Durchschnitt 3.952 bis 6.210 € (vgl. gehalt.de 08/2023) pro Monat.
