General HR Manager/in im Jobprofil
Welche Fähigkeiten sind als General HR Manager/in von Vorteil?
Als angehende/r General HR Manager/in ist es von Vorteil, wenn Du bereits über einige der folgenden Fähigkeiten verfügst, um direkt im Beruf durchzustarten:
- Kommunikationsfähigkeiten
- Führungsqualitäten
- Problem-solving-Fähigkeiten
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Organisationsfähigkeiten
- Empathie
- Vertraulichkeit
- Analytische Fähigkeiten
- Teamfähigkeit
Welche Aufgaben hat ein/e General HR Manager/in?
Die wichtigsten Aufgaben die Du als General HR Manager/in hast sind:
Personalbeschaffung
Die Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter ist dein tägliches Brot. Es beginnt mit der Stellenanzeigen, gefolgt vom Bewerbungsgespräch bis hin zur Auswahl der besten Kandidaten.
Personalentwicklung
Du hast ein Händchen für die Entwicklung der Mitarbeiter. Du sorgst dafür, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissensstand stetig erweitern und zeigst Ihnen eine Zukunftsperspektive auf.
Performance Management
Du führst oder überwachst das Leistungsmanagementprogramm der Mitarbeiter. Hiermit kannst du Führungspersonal bei Problemen helfen.
Mitarbeiterbindung und -betreuung
Dein Streben liegt auch darin ein positives Arbeitsumfeld zu kreieren. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung werden von dir entwickelt oder erweitert und optimiert.
Gehalts- und Vergütungsmanagement
Du führst Gehaltsverhandlungen und sorgt für sinnvolle Gehaltsstrukturen. Dieses Prozess sollte jährlich evaluiert werden.
HR-Politik und -Strategie
Du sorgst dafür, dass die Mitarbeiterdaten valide und vertraulich sind, in den eingesetzten Systemen.
Arbeitsrechtliche Angelegenheiten
Du stellst sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden. Du erstellst ist Arbeitsverträgen, checkst die Zeiterfassung und bist Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Anfragen und Spannungen
Konfliktlösung und Mitarbeiterberatung
Du bist Lösungsfinder bei Spannungen am Arbeitsplatz. Du stehst den Mitarbeiten mir Rat und Tat zur Seite bei persönlichen und berufsbedingten Angelegenheiten.
Was verdient ein/e General HR Manager/in?
Die Verdienstspanne als General HR Manager/in schwankt stark je nach Berufserfahrung, Position und Verantwortlichkeit. Das Jahresgehalt kann derzeit laut gehalt.de (07/2023) durchschnittlich zwischen ca. 51.000 EUR und 81.000 EUR liegen.
Wo arbeiten General HR Manager/innen?
Als General HR Manager/in arbeitest du in unterschiedlichen Branchen und Organisationen, hier einige Beispiele für deine Zukunft:
- Großunternehmen
- Mittelständische Unternehmen
- Startups
- Non-Profit-Organisationen
- Regierungs- und öffentliche Einrichtungen:
- Beratungsunternehmen
Wie wird man zum/r General HR Manager/in?
Du hast die Qual der Wahl, um General HR Manager/in zu werden. Ein guter Start ist ein Bachelor Abschluss in Human Resources oder BWL. Aber auch der Weg über Weiterbildungen oder Zertifizierungen ist möglich. In diesem Berufsfeld ist jedoch die Berufserfahrung ausschlaggebend.
