Strategie Manager im Berufsleben

Nur wenige Menschen verbleiben in ihrem einst gelernten Ausbildungsberuf. Durch das weitreichende Fort- und Weiterbildungsangebot können im beruflichen Bereich Türen geöffnet werden, in der es beispielsweise eine angelernte Büroangestellte in das mittlere oder gehobene Management schafft.

Der Beruf des Managers ist kein Ausbildungsberuf. Vielmehr bezeichnet die Betitelung Manager die Fähigkeit, eine Vielzahl von Tätigkeiten optimal auszuführen, die auf ein bestimmtes Ziel hin ausgerichtet sind. Das Ausführen beinhaltet dabei auch das richtige delegieren.

Aufgaben und Einsatzgebiet eines Strategie Manager

Zu den Aufgaben eines Strategie Managers gehört in erster Linie, dass sich der Manager weitgehend und zielgerichtet richtig informiert und dazu in der Lage ist diese gewonnenen Erkenntnisse möglichst vollständig zeitsparend schriftlich oder mündlich den richtigen Personen gegenüber zu verbalisieren. Wer hat also im Unternehmen was bis wann zu tun? Fehlenden Kapazitäten muss er schnellstmöglich entgegensteuern. Er muss aufgestellte Zeitpläne überwachen, bei drohenden Entgleisungen frühzeitig eingreifen, und Ergebnisse richtig reflektieren.

Zeit ist Geld. Deshalb besitzen Strategiemanager Strategien und Routinen, sowohl deren eigenes Informationsmanagement als auch die Unternehmensziele ihrer Auftraggebern nahezu ohne Zeitverlust gewinnbringend umzusetzen. Als Strategie lässt sich dabei jede geistige und/oder körperliche Tätigkeit bezeichnen, die ein gefasstes Ziel mit geringsten Anlauf- und Durchführungsschwierigkeiten zügig und zur Zufriedenheit aller Beteiligten erreicht.

Managementstrategien haben etwas mit einem Drahtseilakt gemeinsam. Ständig müssen Entscheidungen für und gleichzeitig gegen etwas getroffen werden. Die von vielen beweihräucherte „WinWin-Strategie“ trägt zwar im Kern eine hervorragende Vision, ist jedoch in der Realität kaum vollständig zu erreichen. Konflikte, technische Verzögerungen oder Fehleinschätzungen bringen die Planungen genauso durcheinander wie persönliche Tiefpunkte und sich ändernde unvorhersehbare Marktbedingungen. Deshalb müssen Managementstrategien auch einem hohen Maß an Frustrationstoleranz standhalten. Eine standfeste Persönlichkeit ist für Strategiemanager also unerlässlich.

Doch um welche Strategien geht es hier überhaupt? Alle! Wobei hier durchaus zu differenzieren ist, ob es die persönlichen Soft Skills des Managers selbst betrifft, wie Lesestrategie, Lernstrategie, Kreativitätsstrategie, Konfliktlösungsstrategien, etc., oder um die unternehmerischen Ziele, wo die Strategien eher in Routine umgewandelt werden. Das betrifft den EDV-Sektor ebenso wie Materialverarbeitung und Qualitätskontrolle. Auch das Personalwesen verlangt nach strategischen Umsetzungen und Abkürzungen der Bearbeitungszeiten beispielsweise von Stellenbesetzungen, die aufgrund von Personalfreisetzungen erfolgen müssen. Dass hier natürlich der passendste Bewerber für die offene Stelle ausgewählt werden muss, versteht sich von selbst.

Speziell im Unternehmensbereich sind bereits viele Management-by-Konzepte ins Leben gerufen worden. Management-by-Objecktivities, Management-by-Motivation, Management-by-Results, Management-by-Exceptions, etc. Alle haben unterschiedliche Ansatzpunkte, unternehmerische Aufgaben zu lösen. Welche Managementstrategie nun bei welchem Unternehmenshergang eingesetzt wird, das sollte am besten die Person entscheiden können, die sich aufgrund der Weiterbildung als Strategiemanager vertiefend mit diesen einzelnen Konzepten beschäftigt hat.

So wird man Strategie Manager

Gute Grundlage für die Tätigkeit als Strategie Manager ist eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium. Doch auch Arbeitnehmern mit einer gewerblichen Ausbildung steht ein breites Bildungsangebot für die Managementebene bereit. Diese Personen müssen sich nur zusätzlich eingehender mit betriebswirtschaftlichen Lerninhalten beschäftigen, was in kaufmännischen Berufen bereits in der Grundausbildung intensiver vermittelt wird. Meist bieten private Weiterbildungsinstitute, auch Fernstudienunternehmen, derartige Kurse an, die dann mit Teilnahmezertifikat oder bildungsinstitutsinternem Zeugnis die vermittelten Fähigkeiten bescheinigen. Doch doch auch viele Kooperationspartner von Fachhochschulen oder Universitäten bieten mittlerweile Kurse an, in denen Studierenden oder Arbeitnehmern das strategische Management nahegebracht wird.

Was verdient ein Strategie Manager ?

Die Höhe des möglichen Einkommens kann je nach Branche und Position variieren. Firmengröße, Geschlecht und Alter können eine Rolle spielen, ebenso wie das jeweilige Bundesland. EinHuman Ressource Manager verdient im Durchschnitt 2.757 bis 4.597 € pro Monat (Quelle: www.gehalt.de 04/2022).