In einem arbeitsrechtlich durchnormierten System, wie in _____, muss sich das Personalwesen insbesondere mit dem Arbeitsrecht als Gesamtheit aller Rechtsregeln, die sich mit der nichtselbständigen, abhängigen Arbeit beschäftigen, auseinandersetzen.

Individuelles Arbeitsrecht, das die Einzelbeziehungen zwischen _____ und Arbeitgebern regelt, beispielsweise Arbeitsvertragsrecht, Arbeitsschutzrecht.

Kollektives Arbeitsrecht, das die Vereinbarungen zwischen _____ und Betriebsrat sowie zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden als Tarifvertragsparteien regelt, beispielsweise Tarifvertragsrecht, Mitbestimmungsrecht.

Der Wirtschaftswissenschaftler Christian Scholz umriss _____ einflussreiche Generationen der Personalmanagementforschung im deutschsprachigen Raum mit unterschiedlichen historischen Ursprüngen und Ansätzen / Orientierungen.

Mittlerweile hat sich auch eine _________________ vollkommen schematisch darstellbare vierte Generation herausgebildet, die sich zunächst in theoretischen Diskussionen an der Volkswirtschaftslehre orientierte.

Seit Ende der _____ Jahre wandte sie sich wieder der Betriebswirtschaftslehre zu.

_____ / Eberhard Witte, Franz Goossens, Herbert Hax, Guido Fischer / Wilhelm Hasenack, August Marx.

Weitere Ursprünge waren _____ und behavioristisch.

_____, Jan S. Krulis-Randa, Wolfgang H. Staehle, Gerhard Reber, Eduard Gaugler.

In dieser _____ wurden Inhalte ausgearbeitet, theoretische Ansätze vorgestellt und empirische Arbeiten angestrengt.