Personalplanung ermittelt und plant den _____ Personalbedarf.

Sie ist _____ der Unternehmensplanung und berücksichtigt die künftige Unternehmensentwicklung und -strategie einerseits sowie die Bevölkerungsentwicklung und die zu erwartende Veränderung der Belegschaft andererseits.

Personalplanung für _____ Mitarbeiter: Sie betrifft Laufbahnplanung, Karriereplanung, Nachfolgeplanung, Besetzungsplanung.

Kollektive Personalplanung: Sie umfasst die Betriebsgruppen, Fachabteilungen beziehungsweise das _____ Unternehmen, beispielsweise Personalbestandplanung, Personalbedarfsplanung, kollektive Personaleinsatzplanung und Personalkostenplanung.

_____ _____ der Personalplanung besteht in der Bestimmung der personellen Kapazitäten, die zur Sicherstellung der Erfüllung der betrieblichen Funktionen erforderlich sind.

Grundsätzlich soll die Personalplanung _____ _____ beantworten: Wann benötigt welche Abteilung wie viele Mitarbeiter mit welchen Fähigkeiten beziehungsweise Qualifikationen.

Personalentwicklung umfasst alle _____ zur Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter.

Voraussetzung ist _________________ kontinuierliche Standortbestimmung: Personalbeurteilung durch Assessment-Center, 360-Grad-Feedback etc. und deren Erfassung in _________________r Qualifikationsdatenbank.

Die Mitarbeiterbefragung ist _________________ unersetzliches Instrument.

Das Survey-Feedback beinhaltet zusätzlich zur Datenerhebung bereits _____ _____ der Ergebnisse und die Umsetzung in Verbesserungsmaßnahmen, ohne die Umfragen sinnlos sind.