Unter Linienorganisation, auch Liniensystem oder Leitungssystem, versteht man im _____ der Aufbauorganisation systemische Ansätze, um Organisationseinheiten mit Hilfe von Leitungsbeziehungen zu einem hierarchisch gegliederten Organisationssystem zu verknüpfen.

Insbesondere beschäftigen sich diese Konzepte mit der vertikalen _____ der verschiedenen Hierarchieebenen.

Die Grundmodelle des Leitungssystems werden danach unterschieden, ob _____ Mitarbeiter von einer Stelle oder von mehreren Stellen Weisungen bekommen können.

Die beiden _____ Modelle Einliniensystem und Mehrliniensystem wurden zu Beginn des 20. Jahrhunderts als Idealformen konzipiert, später weiter entwickelt und ergänzt und sind in der heutigen Praxis oft in Mischformen vorzufinden.

Die Untersuchung dieser Konzepte und ihre Anwendung können sowohl für die betriebswirtschaftliche Organisationslehre als auch für die Organisationssoziologie von _____ sein.

Eine Linienorganisation besteht aus _____ und einheitlichen Weisungsbefugnissen auf jeder Ebene.

Jeder Mitarbeiter _________________s Unternehmens weist _________________ Verbindung zu _________________r höheren Ebene auf.

Beim Einliniensystem geht die Anordnung der Leitung von der Leitung direkt zu den darunter angeordneten Stellen.Es herrscht klare Weisungsbefugnis und _________________ klarer Berichtsweg.

Ein straffer Aufbau und _________________ klare Festlegung von Anordnungsrecht und Verantwortung.

Das Einliniensystem geht _________________ auf Henri Fayol, der es in seinem 1916 erschienenen Hauptwerk Administration industrielle et generale zunächst als allgemeines Verwaltungsprinzip beschrieb.