Welche Bewertungs- und Evaluierungsmethoden für Diversity-Maßnahmen gibt es?
Die Durchführung von Bewertungsmethoden und Evaluierungsverfahrensweisen für Diversity-Maßnahmen ist wesentlich, um die Leistung und die Wirksamkeit dieser Mittel zu vermessen und sicherzustellen, dass die erreichenden Zielsetzungen realisiert werden. Diesbezüglich sind einige Stufen und Vorbilder für die Evaluation von Diversity-Maßnahmen:
Festlegung von Zielen und Indikatoren
Zu Anfang sollten eindeutige Zielsetzungen und Indizien festgesetzt werden, die ausgemessen werden können, um den Progress und die Folgen der Diversity-Maßnahmen zu werten. Diese Indizien können zahlenmäßige (z. B. Mitarbeiterstatistiken, Rekrutierungsanzahlen) oder qualitätsbezogene (z. B. Angestelltefeedback, Anteilnahme) Angaben beinhalten.
Beispiel: Eine Zielsetzung könnte sein, das Verhältnis der Frauenspersonen in Führungen innerhalb einer eindeutigen Zeitspanne um 20 % zu steigern. Der Anhaltspunkt könnte die relative Zunahme der Frauenspersonen in Führungen im Bild zum Eingabewert sein.
Datenerfassung und -analyse
Um die Diversity-Maßnahmen zu bewerten, müssen signifikante Angaben eingesammelt und untersucht werden. Dies kann durch vertrauliche Erhebungen, Fragegespräche, Angestelltefeedback, Leistungsindizien und sonstige Dateninformationsquellen stattfinden. Die Angaben sollten häufig und beständig aufgezeichnet werden, um den Progress im Verlauf der Zeitlang zu beobachten.
Beispiel: Eine Organisierung führt alljährliche Mitarbeiterbefragungen durch, in denen Fragestellungen zur Empfindung von Diversität und Einfügung, zur Gleichberechtigung und zum Arbeitsatmosphäre gesetzt werden. Die Informationen werden ausgewertet und studiert, um Tendenzen und Gebiete mit Verbesserungsmöglichkeit zu erkennen.
Vergleich mit Benchmarks und Best Practices
Es kann nützlich sein, die Resultate der Diversity-Maßnahmen mit externalisierten Benchmarks und Best Practices zu gegenüberstellen. Dies ermöglicht eine Einordnung und das Gleichnis der zugehörigen Performance mit andern Organisierungen oder Geschäftszweigstandards.
Beispiel: Eine Organisierung vergleicht ihre Rekrutierungstabellen mit dem Branchendurchschnittswert, um festzustellen, ob sie eine ausgeglichnen Vielfältigkeit bei Neuanstellungen erreicht. Sie recherchiert außerdem Best Practices sonstiger Organisierungen, um machbare Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Feedback und Beteiligung der Mitarbeitenden
Die Aufnahme der Mitarbeitenden ist wesentlich für eine eingehende Bewertung von Diversity-Maßnahmen. Angestelltefeedback und -meinungen können durch Schwerpunktgruppen, Feedbackdialoge oder namenlose Erhebungen aufgeholt werden. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Sichtweisen und Erlebnisse einzubringen und Anregungen für Besserungen zu leisten.
Beispiel: Eine Organisierung organisiert ständige Diversity-Feedbacksitzungen, bei denen Mitarbeitende ihre Überlegungen und Vorstellungen zur Ausführung von Diversity-Maßnahmen tauschen können. Die Rückmeldung wird verwendet, um Modifikationen vorzunehmen und den Wirkungsgrad der Aktionen zu bessern.
Regelmäßige Überprüfung und Anpassung
Die Evaluation von Diversity-Maßnahmen sollte ein stetiger Vorgang sein. Die errungenen Erfassungen sollten ständig geprüft werden, um die Effektivität der Maßregeln zu beurteilen und bei Bedarf Modifikationen vorzunehmen.
Beispiel: Eine Organisierung führt alljährliche Nachprüfungen der Diversity-Maßnahmen durch, bei denen die erreichen Zielsetzungen, die ausgewerteten Angaben und das Beschäftigtefeedback untersucht werden. Auf Basis dieser Evaluation werden erforderlichenfalls neuartige Zielsetzungen bestimmt oder bisherige Mittel angeglichen.
Die Durchführung von Bewertungsmethoden und Evaluierungstechniken für Diversity-Maßnahmen erfordert eine planmäßige Vorgehensweise und die Verwendung verschiedenartiger Bewertungsinstrumente. Indem organisationsübergreifende Zielsetzungen und Indizien bestimmt, Angaben ermittelt und untersucht, Rückmeldung der Mitarbeitenden eingebracht und ständige Begutachtungen gemacht werden, können Organisierungen das Gelingen und die Wirksamkeit ihrer Diversity-Maßnahmen vermessen und sicherstellen, dass sie erfolgreiche Änderungen fördern.