In dieser Tabelle kann die _____ jedes einzelnen Anforderungsmerkmals für den Betrieb und bestimmte Tätigkeiten gewichtet werden.

An diesem Punkt ist die nötige Vorarbeit geleistet, um _________________ Stellenausschreibung anzufertigen.

Eine Stellenausschreibung umfasst die Anforderungen an _________________ neu zu besetzende Stelle in _________________m Unternehmen.

Die Stellenausschreibung enthält weniger detaillierte Elemente als _________________ Stellenbeschreibung.

_____ _____ beim Besetzungsbild liegt eher im Bereich der sozialen und fachlichen Kompetenzanforderungen sowie der groben Arbeitsziele.

Bei der innerbetrieblichen Stellenausschreibung wird den Mitarbeitern eine freie Stelle beispielsweise durch Rundschreiben _________________ gegeben.

Dies bedeutet, dass sich Arbeitnehmer um _________________ andere Position im Unternehmen bewerben können.

Der innerbetriebliche Bewerber muss dabei nicht bevorzugt werden, wobei nach gängiger _____ interne Bewerber gegenüber externen Bewerbern bei vergleichbarer Qualifikation Vorrang erhalten.

Parallel dazu können durchaus _____ Personalbeschaffungsmaßnahmen getätigt werden.

Informationen, welche den Bewerbern zur Verfügung gestellt werden sollten, sind die Stellenbezeichnung, _________________ Kurzbeschreibung der Tätigkeit, die Zugehörigkeit zur Abteilung, die Filiale / Gruppe, die Arbeitszeiten, die erforderlichen Qualifikationen, die vorgesehene Vergütung und der vorgesehene Einsatzort.