Was ist Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt?

Um im Zusammenhang des Diversity Managements für Wertschätzung und Hochschätzung von Diversität aufzukommen, gibt es diverse Vorgehensweisen und Handlungen, die getroffen werden können. Diesbezüglich sind einige Exempel:

Wie schaffe ich eine inklusive Kultur?

Fördern Sie eine Hochkultur, in der Diversität als Kraft geschätzt wird und alle Belegschaften und Belegschaften sich geschätzt und geachtet fühlen. Schaffen Sie Platz für geöffnete Verständigung und ein höfliches Verhältnis untereinander.

Beispiel: Eine Organisierung implementiert eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskrimination und Schikane. Sie fördert eine geöffnete und ehrerbietige Verständigung und schafft einen Platz, in dem alle Tonarten angehört werden und sich Belegschaften und Kollegen geschätzt fühlen.

Wie sollten Leistungen und Beiträgen anerkannt werden?

Anerkennen und würdigen Sie die Verdienste und Mitwirkungen aller Stützen und Kollegen frei von ihrem Background. Stellen Sie sicher, dass Erledigungen gerecht und durchsichtig gewertet werden und dass niemand aufgrund von Voreingenommenheiten oder Klischees diskriminiert wird.

Beispiel: Eine Organisierung führt ein Programm ein, um hervorragende Leistungsfähigkeiten und Mitwirkungen von Mitarbeitenden ständig anzuerkennen und zu lohnen. Dabei wird darauf hochgeachtet, dass die Auswahlmerkmale sachlich sind und dass unterschiedliche Backgrounds und Blickwinkel passend erfasst werden.

Wie findet eine Förderung von Vielfalt in Führungspositionen statt?

Fördern Sie die Diversität in Führungen, indem Sie zielgerichtet Programme und Mittel zur Weiterentwicklung und Unterstützung von talentvollen Mitarbeitenden aus verschiedenen Backgrounds implementieren. Dies sendet eine kraftvolle Nachricht aus und schafft Modelle für andere.

Beispiel: Eine Organisierung hat ein Mentoring-Programm für angehende Führungsstäbe aus ausgegrenzten Elementgruppen. Erfahrene Führungsstäbe unterstützen und coachen diese Begabungen, um ihnen den Anstieg in Führungen zu helfen und die Diversität in der Führungsetage zu unterstützen.

Was ist inklusive Sprache und Kommunikation?

Verwenden Sie eine inklusive Einzelsprache und Verbindung, die alle Kolleginnen und Kollegen einschließt und ihre Menschenwürde und Eigenart respektiert. Vermeiden Sie abgedroschene Sprachmusterungen und fördern Sie eine ehrerbietige und erkennbare Handhabung mit den verschiedenen Gleichheiten und Backgrounds der Mitarbeitenden.

Beispiel: Eine Organisierung entwickelt Leitlinien für eine inclusive Sprachfähigkeit und Verständigung, die von allen Mitarbeitenden erfüllt werden sollen. Diese Vorgaben beinhalten das höfliche Verhältnis mit geschlechtsbezogener Diversität, kulturpolitischer Sensitivität und einer deutlichen Nutzung von Sprachfähigkeit, die alle Mitarbeitenden einbezieht.

Wie helfen Veranstaltungen und Aktivitäten zur Feier der Vielfalt?

Organisieren Sie Events, Tätigkeiten oder Programme, um die Diversität der Beschäftigtengruppen und Belegschaften zu zelebrieren und zu verleihen. Dies schafft eine günstige Stimmung, in der alle sich geschätzt und angenommen fühlen.

Beispiel: Eine Organisierung richtet periodisch Diversity Days oder touristische Festspiele aus, bei denen Kolleginnen und Belegschaften die Gelegenheit haben, ihre sozialen Überlieferungen, Gebräuche und Fertigkeiten vorzustellen. Dies fördert die Wertschätzung und Hochschätzung der Diversität innerhalb der Organisierung.

Diese Exempel zeigen verschiedenartige Methoden, wie im Zusammenhang des Diversity Managements Wertschätzung und Hochschätzung von Diversität unterstützt werden können. Es ist wesentlich, dass diese Handlungen stetig verwirklicht und in die Organisierungskultur eingearbeitet werden, um einen anhaltenden Effekt zu erreichen.