HR Generalist/in im Jobprofil
Welche Fähigkeiten sind als HR Generalist/in von Vorteil?
Als angehende/r HR Generalist/in ist es von Vorteil, wenn Du über einige der folgenden Fähigkeiten verfügst, um direkt im Beruf durchzustarten:
- Kommunikationsfähigkeit
- Empathie
- Organisationsfähigkeiten
- Teamarbeit
- Problemlösungsfähigkeiten
- Vertraulichkeit
- Analytische Fähigkeiten
Welche Aufgaben hat ein/e HR Generalist/in?
Deine Aufgaben sind essentiell, um die Personalabteilung effektiv zu unterstützen. Einige davon sind die folgenden:
Personalbeschaffung
Du begleitest den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende.
Personalentwicklung
Du planst individuelle Schulungs- und Weiterbildungsprogramme für deine Kollegen.
Performance Management
Du hilfst dabei, Ziele zu setzen, Leistungsfeedback zu geben und Entwicklungsmaßnahmen zu planen.
Mitarbeiterbetreuung
Du beantwortest Fragen deiner Mitarbeitenden, hilfst bei deren Anliegen und Problemen auf der Arbeit.
HR-Policy und Compliance
HR-Richtlinien und -Verfahren werden von dir entwickelt und umgesetzt und zu guter Letzt stellst du sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden.
Mitarbeiterkommunikation
Du gibst Informationen an die Mitarbeitenden weiter (z.B. Rundschreiben, Newslettern oder Veranstaltungen). Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur liegt u.a. in deinen Händen.
Was verdient ein/e HR Generalist?
Die Verdienstspanne als HR Generalist kann deutlich variieren je nach Berufserfahrung, Aufgabengebiet und Unternehmen. Das Jahresgehalt kann derzeit laut gehalt.de (06/2023) durchschnittlich zwischen ca. 45.000 EUR und 71.000 EUR liegen.
Wo arbeiten HR Generalisten?
Als HR Generalist/in kannst du in den unterschiedlichsten Branchen und Organisationen arbeiten.
- Unternehmen
- Personaldienstleister
- Behörden und öffentliche Einrichtungen
- Non-Profit-Organisationen
- Gesundheitswesen
- Bildungseinrichtungen
- Beratungsunternehmen
Wie wird man zum/r HR Generalist/in?
Den Job als HR Generalist/in kann man für gewöhnlich über eine Bachelor-/Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem artverwandten Sektor erlangen. Auch der Weg über Zertifizierungen oder Weiterbildungen ist möglich. Wichtig ist ein kontinuierliches Lernen und der Aufbau eines Netzwerks.
