Global HR Manager/in im Jobprofil
Welche Fähigkeiten sind als Global HR Manager/in von Vorteil?
Als angehende/r Global HR Manager/in ist es von Vorteil, wenn Du bereits über einige der folgenden Fähigkeiten verfügst, um direkt im Beruf durchzustarten:
- Interkulturelle Kompetenz
- Sprachkenntnisse
- Internationales Arbeitsrecht
- Global Mobility Management
- Talentmanagement
- Change Management
- Projektmanagement
- Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
Welche Aufgaben hat ein/e Global HR Manager/in?
Die wichtigsten Aufgaben die Du als Global HR Manager/in hast sind folgende:
Entwicklung globaler HR-Strategien
Du spielst eine wichtige Rolle bei der Gestaltung innovativer globaler HR-Strategien. Dabei achtest du steht darauf, dass diese in Einklang mit den Unternehmenszielen und -werten stehen.
Implementierung von HR-Richtlinien und -prozessen
Du trägst die Verantwortung für die Entwicklung und erfolgreiche Einführung von globalen HR-Richtlinien, -prozessen und -verfahren. Wichtig die Gewährleistung von einheitlichen Standards in den unterschiedlichen Ländern.
Gewährleistung der Compliance
Du bist verantwortlich dafür, dass HR-Praktiken und -Prozesse in den unterschiedlichen Ländern sich an die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Compliance-Anforderungen halten.
Global Mobility Management
Du bist Koordinator für für internationale Mitarbeiterentsendungen und -versetzungen. Hierzu zählen Themen Rund um das Visa, Steuern, sozial Absicherung oder Support bei Umzügen uvm..
Talentmanagement auf globaler Ebene
Du bist quasi der Architekt globaler Talentstrategien. Dazu gehören innovative Programme um neue Mitarbeiter zu gewinnen, diese zu entwickeln und langfristig zu binden.
Internationale Mitarbeiterkommunikation
Du stellst sicher, dass alle Mitarbeiter über die relevanten HR-Richtlinien, -Programme und -Initiative informiert werden.
Change Management
Du hilfst bei der Kommunikation von Veränderungsprozessen aus globaler Ebene. Hierbei arbeitest du eng mit dem Führungsstab zusammen
Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams
Du bist das Bindeglied zwischen den HR-Teams der einzelnen Länder/Regionen deines Unternehmens. Es obliegt dir, dass HR-Initiativen auf globaler Ebene vereinheitlicht und koordieniert werden.
Was verdient ein/e Global HR Manager/in?
Die Verdienstspanne als Global HR Manager/in schwankt stark je nach Berufserfahrung, Position und Verantwortlichkeit. Das Jahresgehalt kann derzeit laut gehalt.de (07/2023) durchschnittlich zwischen ca. 58.000 EUR und 90.000 EUR liegen.
Wo arbeiten Global HR Manager/innen?
Als Global HR Manager/in arbeitest du in unterschiedlichen Branchen und Organisationen, hier einige Beispiele für deine Zukunft:
- Multinationale Unternehmen
- Beratungsunternehmen
- Internationale Organisationen
- Expatriate Services
- Global Shared Service Center
- Bildungs- und Forschungseinrichtungen
Wie wird man zum/r Global HR Manager/in?
Global HR Manager/in werden man nicht auf direktem Wege, sondern es erfordert zumeist ein paar Zwischenschritte. Ein guter Start ist ein Bachelor Abschluss in Human Resources oder BWL. Ein Master-Abschluss on top, macht dich interessanter. Wichtig sind Berufserfahrung im HR-Bereich und Führungserfahrung, am besten in international tätigen Unternehmen.
