Der Projektmanager als Teamleiter verhindert, dass unproduktive Themen _________________ Platz erhalten, erkennt frühzeitig eventuelle Kursabweichungen und besitzt die Durchsetzungskraft und -macht, diese zu korrigieren.

Zudem sorgt er dafür, dass eine _____ _____ entsteht, in der Fehler erlaubt sind.

Und er sorgt dafür, dass _____ _____ nur einmal gemacht wird.

Für eine _____ _____ sind die unterschiedlichen Motive und Motivationen zur Zusammenarbeit ein weiterer wichtiger Aspekt.

Die _____ beschreibt, dass alle Menschen aufgrund ihrer inneren Verfassung zu gewissen Verhaltensweisen motiviert sind.

Man unterscheidet dabei zwischen _____ und _____ _____.

Wenn ein _____ intrinsisch motiviert ist, erledigt er seine Arbeit aus eigenem Antrieb heraus, weil er an der Arbeit Interesse und auch Spaß hat.

Ist er hingegen extrinsich motiviert, so erledigt er _____ _____ aufgrund äußerer Gründe, um beispielsweise Geld zu dem Leben zu verdienen oder um unangenehme Konsequenzen zu vermeiden.

Obwohl intrinsisch motivierte Mitarbeiter _________________ wesentlich bessere Arbeitsergebnisse liefern, setzen die meisten Manager auf extrinsische Motivationsanreize.

Die _____ des Managers ist es, seine Mitarbeiter zu einem Verhalten zu motivieren, das mit den Zielen der Organisation übereinstimmt beziehungsweise für die Verwirklichung dieser Ziele erforderlich ist.