In Teil 6 unseres Quizzes zum Thema Personalbedarfsplanung musst Du Fragen aus der Welt der Betriebswirtschaftslehre beantworten.
10 Fragen! Mach den Wissenscheck und bestehe das Quiz!

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Grundlage dieser Berechnungsmethoden sind Einbeziehung von _____ Arbeitsmengen und Arbeitszeit mit unterschiedlichem Konkretisierungsgrad.
Das _____ von Arbeitsmenge und Zeitbedarf je Arbeitsgang dividiert durch die übliche Arbeitszeit pro Arbeitskraft - die beispielsweise durch auf cirka 1600 Stunden pro Jahr pro Person geschätzt werden kann - ergibt dabei den Bruttopersonalbedarf.
Zur Ermittlung des Zeitbedarfs je Arbeitsgang kann auf _____ Methoden zurückgegriffen werden :
Das Vorkommen der Arbeitsmenge kann entweder durch Vollerhebung, Stichproben oder _____ Schätzverfahren ermittelt werden.
_____ auf das Vorkommen hat im besonderen Maße das geplante Leistungsprogramm des Betrachtungszeitraums.
Der Vergleich des Arbeitszeitangebots und des Arbeitszeitbedarfs ergibt dann den _____ Personalbedarf.
Die _____ Planung vervollständigt damit die qualitative Planung.
Bei der Planung der _____ wird, meistens zu statistischen Zwecken, entweder mittels einer Rechnung in Personentagen oder FTEs das Gesamtvolumen der Arbeitszeit betrachtet, oder aber es wird vereinfachend darauf zurückgegriffen, Köpfe zu zählen.
Für die Planung des Headcount kann man _____ Formel anwenden :
Zukünftiger Personalbestand = _____ _____ + Zugänge - Abgänge.
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