In der _____ _____ kommt dieses Verfahren insbesondere für größere Unternehmen in Frage.

Im Gegensatz zu den Schätzverfahren greift die Mehrheit der Kennzahlenmethoden auf objektive Daten _________________.

Die _____ und Detaillierung der verwendeten Daten kann dabei variieren.

Globale _____, Kennzahlengeflechte und detaillierte Kennzahlenmethoden bieten hierzu aufsteigende Genauigkeiten.

Über die Verwendung von Vergangenheitsbeziehungen können Zusammenhänge zwischen _____ und quantitativem Personalbedarf hergestellt werden.

So kann beispielsweise für die Personalplanung _________________r Vertriebsabteilung über die Ermittlung des Durchschnittsumsatzes _________________s Verkäufers und _________________r gewünschten Umsatzplanung _________________ konkrete Bedarfskalkulation erfolgen.

Lassen sich für diese _____ Anwendungsfälle konstante Faustformeln formulieren, so ist es möglich, dies im Rahmen von Trendfortschreibungen als Basis für Personalbedarfsplanungen zu nutzen.

Detaillierte _____ auf Kennzahlenebene greifen weiter als globale Bedarfsprognosen beispielsweise anhand von Trendaussagen, indem sie meist multivariate Analysen des gegebenen Datenmaterials beinhalten.

Über die _____ einer Stufenregression werden verschiedene betriebswirtschaftliche Zielgrößen verknüpft und personalbezogene Entwicklungen abgeleitet.

Korrelationsanalysen bieten die _____, verschiedene Unternehmensgruppen und -hierarchien ins Verhältnis zu setzen und dabei Hinweise auf die Personalstruktur sowie etwaige gruppenspezifische Schieflagen zu liefern.