In Teil 5 unseres Quizzes zum Thema Personalbedarfsplanung musst Du Fragen aus der Welt der Betriebswirtschaftslehre beantworten.
10 Fragen! Mach den Wissenscheck und bestehe das Quiz!

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In der _____ _____ kommt dieses Verfahren insbesondere für größere Unternehmen in Frage.
Im Gegensatz zu den Schätzverfahren greift die Mehrheit der Kennzahlenmethoden auf objektive Daten _________________.
Die _____ und Detaillierung der verwendeten Daten kann dabei variieren.
Globale _____, Kennzahlengeflechte und detaillierte Kennzahlenmethoden bieten hierzu aufsteigende Genauigkeiten.
Über die Verwendung von Vergangenheitsbeziehungen können Zusammenhänge zwischen _____ und quantitativem Personalbedarf hergestellt werden.
So kann beispielsweise für die Personalplanung _________________r Vertriebsabteilung über die Ermittlung des Durchschnittsumsatzes _________________s Verkäufers und _________________r gewünschten Umsatzplanung _________________ konkrete Bedarfskalkulation erfolgen.
Lassen sich für diese _____ Anwendungsfälle konstante Faustformeln formulieren, so ist es möglich, dies im Rahmen von Trendfortschreibungen als Basis für Personalbedarfsplanungen zu nutzen.
Detaillierte _____ auf Kennzahlenebene greifen weiter als globale Bedarfsprognosen beispielsweise anhand von Trendaussagen, indem sie meist multivariate Analysen des gegebenen Datenmaterials beinhalten.
Über die _____ einer Stufenregression werden verschiedene betriebswirtschaftliche Zielgrößen verknüpft und personalbezogene Entwicklungen abgeleitet.
Korrelationsanalysen bieten die _____, verschiedene Unternehmensgruppen und -hierarchien ins Verhältnis zu setzen und dabei Hinweise auf die Personalstruktur sowie etwaige gruppenspezifische Schieflagen zu liefern.
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