Ersatzbedarf: entsteht dann, wenn Personal planmäßig oder unvorhersehbar ausscheidet und _________________ Stelle vakant wird.

Freistellungsbedarf: bezeichnet die Situation, in der derzeit mehr Personal _________________ ist, als per SOLL benötigt wird.

Bei der Ermittlung des Personalbedarfs kann zwischen einer _____ Herangehensweise und einer quantitativen Herangehensweise unterschieden werden.

Die _____ Komponente der Bedarfsermittlung stellt die Festlegung von Kompetenzen in den Vordergrund, die zur Erfüllung der aktuellen und zukünftigen Leistungsanforderungen erforderlich sind.

Eine mengenmäßige Kalkulation des Personalbedarfs erfolgt im _____ der quantitativen Personalbedarfsermittlung.

Die qualitative Personalbedarfsplanung fokussiert die Ermittlung und Ableitung von Fähigkeiten, Kenntnissen und Verhaltensweisen, über die _________________ Mitarbeiter verfügen sollten um den definierten Arbeitsaufgaben nachkommen zu können.

Die _____ hierzu werden aus gegenwärtigen und zukünftigen Aufgaben abgeleitet.

Die Art und Höhe der Anforderungen, die _________________ Person als Qualifikation aufweisen muss, um die Stelle auszuführen, kann für jede Stelle in Form _________________s Anforderungsprofils ermittelt werden.

Die Arbeitswissenschaft hält zur Ausgestaltung von Anforderungsprofilen verschiedene Schemata bereit, wie das Genfer Schema sowie das erweiternde _____ Schema.

Diese beiden Schemata beinhalten _____ von Eigenschaften zur inhaltlichen Gliederung des Anforderungsprofils.