Die Personalbedarfsplanung ist _________________ zentrales Element des betrieblichen Personalmanagements und stellt die Verbindung zwischen betrieblicher Leistungsplanung und der Personal_________________satzplanung dar.

Im _____ der Personalbedarfsplanung wird festgelegt wie viele Mitarbeiter, welcher Qualifikation, zu welchen Zeitpunkten, an welchen Orten und mit welchem Wert zur Realisation des geplanten Produktionsprogramms und Leistungsprogramms erforderlich sind.

Hierbei soll sie den kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarf absichern und zugleich _________________ Prognostizierung des abzudeckenden Arbeitsvolumens und des Zeitaufwands der Arbeit vornehmen.

Ziel der Personalbedarfsplanung ist _________________ genaue Spezifizierung der Planungsgrößen:

_____: erforderliches Personal,

_____: erforderliche Qualifikationen,

_____ / Zeitraum: ab wann und bis wann und

Arbeitsort: _____, Abteilung, Arbeitsplatz.

Der Charakter der Personalplanung wird insbesondere durch die personalpolitische Ausrichtung des Unternehmens bestimmt, welche spezifische Grundsätze für die Themenfelder _____, Einsatz, Entgelt, Entwicklung und Abbau des Personals festlegt.

Die Personalbedarfsplanung stellt somit die _____ zwischen den personalpolitischen Teilfunktionen beziehungsweise Instrumenten des Personalmanagements dar.