In Teil 3 unseres Quizzes zum Thema Mitarbeiterbeteiligung musst Du Fragen aus der Welt der Human Resources Management beantworten.
10 Fragen! Mach den Wissenscheck und bestehe das Quiz!

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_________ bezeichnet einen Entscheidungsfindungsvorgang in japanischen Firmen und Instanzen, der die fundamentale Teilnahme aller wichtigen Arbeitnehmer umfasst und mit diesem bottom-up-Ansatz in dem Kontrast zu dem in westlicher Firma konventionellen Entscheid von obig steht.
Das _________, außerdem Neuererorganisation bezeichnet, war in der Deutschen Demokratischen Republik eine national beeinflusste Verfahrensweise, um mit Mithilfe von Verbesserungsvorschlägen der Werktätigen den Einfallsreichtum zu erhöhen.
Was ist ein Teilstück der Aufwandsentschädigung, der nicht als Geldleistung an den Arbeiter gezahlt wird, sondern in Sitte einer Teilnahme an dem Firmeninhaber - Firma oder an anderen Firmen?
_________ steht für das Lernen in der Werkstätte und entstand vor dem Background der massigen Anstellung fremdländischer Arbeiter in den 1970er Jahren.
Was ist eine Methodik, die willkürlich ausgewählte Menschen aus einer eindeutigen Fraktion zu dem Lunch zusammenbringt?
Was ist ein von Yasuhiro Monden entwickeltes japanisches Kostenmanagement - Konzeption?
Was ist ein auf eigne Bedarfe der germanischen Ökonomiekultur zugeschnittener Qualitätszirkelschlüsse?
Was ist eine landesweit tätige Vereinigung, der sich für die Ausbreitung der Konzeption der Belegschaftsbeteiligung in Deutschland einsetzt?
Der _________ war als nationale Dokumentation der DDR eine personenbezogene Anerkennung sowie ein Dokumentbeleg aus der Neuererwesenheit.
Der Gleitze -Plan war eine Konzeption des germanischen Ökonomen und Berufspolitikers Bruno _________ für einen überbetrieblichen Fondsitz, durch den alle Arbeiter an dem Erzeugungsvermögen partizipiert werden.
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