Dass eine krankheitsbedingte Kündigung möglich ist, lässt sich auch aus § 8 Absatz 1 S. 1 _____ ableiten, wonach der Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts nicht dadurch entfällt, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit kündigt.

Selbst wiederholte Kurzzeiterkrankungen können eine personenbedingte _____ rechtfertigen, wenn eine unzumutbar hohe wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers angenommen werden muss.

In diesem Urteil des BAG wird eine Dreistufenprüfung vorgegeben, um festzustellen, ob eine wegen Krankheit ausgesprochene _____ _____ des Arbeitgebers sozial gerechtfertigt ist.

Zunächst müssen zu _____ _____ des Zugangs der Kündigung objektive Tatsachen vorliegen, die für mögliche weiterer Erkrankungen im bisherigen Umfang sprechen.

So können beispielsweise _____ _____ in der Vergangenheit weitere zukünftige Kurzerkrankungen als möglich erscheinen lassen.

Des Weiteren sind die prognostizierten _____ nur dann geeignet, eine krankheitsbedingte Kündigung sozial zu rechtfertigen, wenn diese zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen führen.

Dabei können _____ Arten von Beeinträchtigungen betrieblicher Interessen unterschieden werden :

Wiederholte _____ _____ des Arbeitnehmers können zu schwerwiegenden Störungen im Produktionsprozess führen.

Erhebliche wirtschaftliche _____ des Arbeitgebers

Eine solche kann vorliegen, wenn mit _____ neuen beträchtlichen krankheits-bedingten Ausfallzeiten des Arbeitnehmers, verbunden mit entsprechenden Mehraufwendungen für die Beschäftigung von Aushilfskräften, gerechnet werden muss.