In Teil 2 unseres Quizzes zum Thema Kollektives Arbeitsrecht Deutschland musst Du Fragen aus der Welt der Human Resources Management beantworten.
10 Fragen! Mach den Wissenscheck und bestehe das Quiz!
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Als _________ bezeichnet man die zeitweilige Befreiung von Arbeitern von der Werkpflicht durch einen Dienstgeber in einem Lohnkampf ohne Fortbezahlung des Lohns.
In vielen Tarifvereinbarungen werden die angezeigten Stellenausschreibungen ebne Lohn - und Tarifgruppen beigeordnet.
Eine _________ nach germanischem Gesetz hat die Aufgabenstellung, die besonderen Belange schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter benachteiligter Mitarbeiter in Unternehmen und Instanzen wahrzunehmen.
Was ist ein rechtswissenschaftliches Kollisionsregelwerk, die besagt, dass von mehreren in der Einzelerscheinung tauglichen Rechtssätzen die für das Opfer günstigere anzuwenden und die ungünstigere entmachtet ist?
Als _________ bezeichnet man das Anrecht von Institutionen eines Staatswesens – in geraden Volksstaaten ebenso das Anrecht der Staatsbürger –, einer Einrichtung der gesetzgebenden Kraft einen Gesetzesentwurf zu der Abstimme vorzulegen.
Was ist in dem germanischen Arbeitsrecht eine besondere Erscheinungsform eines Tarifabkommens?
Was sind die Interessengruppen eines Tarifabkommens?
Was ist eine Gesetzmäßigkeit, auf dessen Basis in Deutschland in ebner Gewerben Mindeststandards für Arbeitsbedingungen festgesetzt werden können?
Das _________ gewährleistet und regelt in Deutschland den Eingang von Arbeitnehmervertretungen in den Vorstand einer Firma.
Unter dem Ausdruck _________ wird das Rechtsgrundprinzip verstanden, dass in einer Arbeit oder in einer Betriebsamkeit lediglich ein Tarifabkommen anzuwenden ist.
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