Das deutsche _________ beschränkt die in dem Zivilrecht grundsätzlich bestehende Kündigungsfreiheit von Verträgen mit einer längeren Laufzeit zugunsten des Arbeitnehmers bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen auf sozial gerechtfertigte Kündigungen. § 1 Abs. 2 KSchG sieht für eine Kündigung drei Gründe vor: personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt.

Was ist ein unbestimmter Rechtsbegriff, der ein außerordentliches Kündigungsrecht oder ein ähnliches Recht wie z. B. ein Rücktrittsrecht gewährt, wenn der betroffenen Partei die Fortsetzung des Vertrages nicht mehr zugemutet werden kann.

Was ist ein zusätzliches Entgelt des Arbeitgebers an seinen Arbeitnehmer beziehungsweise des Dienstherrn an seinen Beamten.

Das deutsche _________ schützt die Gesundheit der Frau und ihres Kindes während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit.

Was ist in dem Arbeitsrecht der Zeitraum, in welchem ein Arbeitnehmer seiner Arbeitspflicht nachkommen muss, wobei Arbeitspausen meist nicht mitzählen.

Das _________ regelt in Deutschland seit 1994 die Zahlung des Arbeitsentgelts an gesetzlichen Feiertagen und die Fortzahlung des Arbeitsentgelts in dem Krankheitsfall an Arbeiter, Angestellte und Auszubildende sowie die wirtschaftliche Sicherung in dem Bereich der Heimarbeit für gesetzliche Feiertage und in dem Krankheitsfall.

Mit einer _________ beanstandet in dem Arbeitsrecht ein Arbeitgeber ein bestimmtes arbeitsvertragswidriges Fehlverhalten eines Arbeitnehmers und droht gleichzeitig für den Fall der Wiederholung negative Rechtsfolgen an.

Unter _________ versteht man gesetzliche Regelungen, die die Kündigung eines Vertrages erschweren oder ausschließen.

Als _________ wird in dem deutschen Arbeitsrecht eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bezeichnet, die aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geleistet wird.

Was ist in Deutschland ein Vertrag zwischen einer oder einem Auszubildenden und einem Ausbildenden in einem anerkannten Ausbildungsberuf.