In Teil 3 unseres Quizzes zum Thema Führungskompetenz musst Du Fragen aus der Welt der Rechtswissenschaften beantworten.
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Hinzu kam der Umstand, dass oft untaugliche, machtmenschen und geldgierige Leute in hochgestellte Führungspositionen kamen und angemessen _____ _____ in der Firma ausgelöst haben.
Selbst die _____ heutzutage weiterhin bewährte Vorgehensweise, Manager in erster Weise nach ihrem Spezialwissen zu fördern, hat sich nicht bewiesen.
Diese _____ folgt dem Prinzip, dass man den erfolgreichsten Händler zu dem Vertriebsleiter oder den erfolgreichsten Techniker zu dem Produktionsleiter ernennt und dabei beispielsweise die Bereitschaft vernachlässigt, mit Personen umzugehen.
Diese Erkenntnisse führten zu dem Erfordernis, eine methodische _____, an den Wünschen der Firma ausgerichtete, verständliche Führungskräftefortentwicklung einzurichten.
Zu den Neuerern auf diesem Fachgebiet kann man _____ gehören.
Diesbezüglich wurden _____ Karrierebahnen eingebracht, bei denen sehr gebildete Fachleute und Manager die identische Auszeichnung und Bezahlung erlangen konnten.
Eine der einflussreichsten _____, die die Entstehung von Führungskompetenzen geleitet und unterstützt hat, entstand schon in den 1930er Jahren.
Es begann mit einem freiheitlichen, absolutistischen _____ und einem laissez gerechten Redestil.
Darauf folgten unzählige Versionen, wie beispielsweise mitarbeiterdiese oder aufgabenorientiert, kooperativ, administrativ und so _____ Diese Führungsstile kann man mit sogenannten Reifegraden der Arbeitnehmer verbinden.
Je nachdem, wie _____ sie engagiert, animiert oder ausgebildet sind, sollte der Manager heterogene Methoden einsetzen, wie beispielsweise einweisen, betrauen, teilhaben oder gewinnen.
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