Dies kann als _____ _____ verstanden werden und stellt damit die Soll-Leistung der Stelle dar.

Damit die _____ erfolgreich bewältigt werden kann, benötigt der Stelleninhaber die verschiedensten Kompetenzen wie Ausführungskompetenz, Verfügungskompetenz, Antragskompetenz, Entscheidungskompetenz, Mitsprachekompetenz, Anordnungskompetenz oder Weisungskompetenz, Richtlinienkompetenz, Vertretungskompetenz und Kontrollkompetenz.

Gemäß diesem Grundsatz dürfen die einer Stelle zugewiesenen _____ nicht zusätzlich von anderen Stellen wahrgenommen werden.

Dem Stelleninhaber werden mit der _____ der Aufgabe auch verschiedene Verantwortungen wie Eigenverantwortung, Fremdverantwortung, Gesamtverantwortung, Vollzugsverantwortung und Ergebnisverantwortung übertragen, damit er die Aufgabe auch ordnungsgemäß ausführen kann.

Hierbei wird die Gesamtaufgabe, die _____ festgelegt ist, in viele Teilaufgaben zerlegt.

Dies soll unabhängig von der _____ Arbeitssynthese erfolgen.

Die Aufgabenanalyse kann _____ erfolgen :

_____ empfiehlt die Zerlegung der Gesamtaufgabe in ihre einzelnen Bestandteile entsprechend diesen fünf Gesichtspunkten:

Es beschreibt den _____ Aspekt.

Die _____ _____ lautet dabei Was soll getan werden ?