Change Manager im Berufsleben

Change Manager werden da eingesetzt, wo veränderte Umweltbedingungen zwangsläufig zu Veränderungen in Organisationen führen. Ihr Betätigungsfeld umfasst dabei alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten, die dazu dienen, neue Strategien umzusetzen, andere Strukturen einzuführen, Systeme oder Prozesse zu verändern oder Verhaltensweisen der Mitarbeiter an den neuen Arbeitsprozess anzupassen. Change Manager können in einem Betrieb angestellt oder als selbstständige Berater tätig sein.

Unternehmen müssen sich ständig den jeweiligen Marktanforderungen anpassen, um erfolgreich zu bleiben. Das heißt, sie müssen sich verändern. Veränderungsvermögen zählt nicht ohne Grund zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren.

Hier setzt der Change Manager an. Mit seinen Maßnahmen kann er den Wandel gezielt steuern, Prozesse eventuell beschleunigen und Veränderungen in der Unternehmenskultur dauerhaft verankern. Er analysiert die vorliegenden Strukturen und Prozesse und entwickelt Strategien für ihre Optimierung. Dazu muss er die Strategie eines Unternehmens genau kennen und sie auf Realitätstauglichkeit überprüfen. Ein wichtiger Bestandteil seiner Arbeit ist es, die Notwendigkeit von Veränderung zu vermitteln und um Akzeptanz bei den Mitarbeitern zu werben. Er bezieht die sozialen Voraussetzungen ein und macht die Auswirkungen der geplanten Veränderungen sowohl den verantwortlichen Führungskräften als auch den Mitarbeitern gegenüber deutlich.
Veränderungsbedarf kann in Unternehmen und Organisationen aller Branchen und Betriebsgrößen, bei Anbietern von Sachgütern oder Dienstleistungen, im Gesundheits- und Sozialwesen, in Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen bestehen.

So wird man Change Manager

Change Manager können ihre Kompetenzen in Aus- und Weiterbildungen, Qualifizierungsmaßnahmen und Masterstudiengängen erwerben.

Weiterbildungsmaßnahmen und Qualifizierungsprogramme richten sich an Führungskräfte, Projektleiter und Fach- und Führungskräfte aus der Strategie- und Unternehmensentwicklung. Oft werden eigene Erfahrungen in der Projektarbeit vorausgesetzt. Die Studieninhalte vermitteln Beraterkompetenzen und Techniken und Methoden aus Kommunikation und Motivation. Weiter geht es um verschiedene Ansätze und Konzepte zur Veränderung und um die Frage, wie diese professionell umgesetzt werden können. Auch Aufgaben aus dem Konflikt- und Projekmanagement werden bearbeitet.

Wer den mittleren Bildungsabschluss besitzt, kann sich in einem sechs Monate dauernden Fernlehrgang zum Geprüften Change Manager befähigen lassen. Dazu werden keine beruflichen Vorerfahrungen benötigt.
Fernkurse zum Change Management richten sich an aktive oder angehende Fach- und Führungskräfte, dauern ein Jahr und schließen mit einer Zertifizierung, auf Wunsch auch mit einer IHK-Zertifizierung, ab.
Etliche Qualifizierungsmaßnahmen lassen sich dabei auf spätere Studiengänge im Gesundheits- und Sozialwesen oder der Betriebswirtschaft anrechnen.

Ein Studium ist fast ausschließlich im Masterstudiengang möglich. Lediglich eine Hochschule bietet den Bachelor-Abschluss im dualen System mit Partnerfirmen aus allen Wirtschaftsbereichen an.

Der Masterstudiengang Change Management kann nach einem Erststudium, idealerweise, aber nicht zwangsläufig, aus dem Wirtschaftsbereich oder den Sozialwissenschaften, belegt werden. Zu den Studieninhalten gehören neben den Grundlagen von Betriebswirtschaftslehre, der Organisationsentwicklung und verschiedenen Management-Typen auch die Erweiterung der eigenen kommunikativen und sozialen Kompetenzen. In Kombination mit dem Masterstudiengang Innovation bestehen Aussichten auf den späteren Einsatz im Vertriebs- oder Marketing-Management, im Personal-, Projekt- und Qualitätsmanagement und in der Unternehmensberatung.

Anstellungsmöglichkeiten für Change Manager

Studierte oder geprüfte Change Manger haben sehr viele unterschiedliche Tätigkeitsfelder. Ein Einstieg in die Arbeitswelt könnte als Projekt-, Qualitäts, Sales- oder Innovationsmanger sein. Aber auch als Unternehmensberater können Sie tätig sein. Wichtig ist es Erfahrungen zu sammeln, dann haben Sie sehr gute Möglichkeiten für Ihren beruflichen Aufstieg. Oftmals sind Führungskräfte im Unternehmen nicht selten Change Manager.

Was verdient ein Change Manager?

Die Höhe des möglichen Einkommens kann je nach Branche und Position variieren. Firmengröße, Geschlecht und Alter können eine Rolle spielen, ebenso wie das jeweilige Bundesland. Ein Change Manger verdient im Durchschnitt 3.261 bis 5.468 € (vgl. gehalt.de 04/2022) pro Monat.